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name: clip-vision
category: gestao
description: "Gera documento de visao estrategica para o CEO Paperclip e bootstraps por C-Level. Resolve o vision gap — agentes param porque lhes falta a visao do fundador. Usar quando 'clip vision', 'visao paperclip', 'vision gap', 'bootstrap ceo', 'direcao agentes'."
version: "1.0.0"
created: 2026-04-07
tools: [Read, Write, Bash, AskUserQuestion]
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# Skill: /clip-vision

Gera documento de visao estrategica para o CEO Paperclip e bootstrap documents para cada C-Level. Baseado no padrao Paperclip Vision Skill (#368 Aron Prins).

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## Problema que resolve

Agentes Paperclip param de produzir apos setup porque so recebem tarefas operacionais, nao visao estrategica. O CEO nao sabe para onde ir. Os C-Level nao sabem o que priorizar. O "vision gap" faz com que a organizacao funcione mas sem direcao.

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## Processo de execucao

### Fase 1 — Recolha de contexto (automatica)

Recolher dados do estado actual do Paperclip e do stack:

1. **Ler estado Paperclip:**
   - Ficheiro `/home/ealmeida/paperclip/` — listar agents activos
   - Desk CRM task #2041 (projecto Stack) — estado
   - `Hub/04-Stack/STK-Estado-Actual.md` — metricas actuais
   - `Hub/04-Stack/plano-consolidado-stack-q2-2026.md` — plano e metas

2. **Ler issues e routines:**
   - Via MCP Paperclip ou ficheiros locais em `/home/ealmeida/paperclip/`
   - Issues abertas, routines activas, ultimos heartbeats

3. **Compilar contexto:** resumo de 10-15 linhas com estado actual

### Fase 2 — Entrevista ao fundador (interactiva)

Fazer 5-7 perguntas ao Emanuel usando AskUserQuestion. Cada pergunta com 3-4 opcoes + "outro":

**Pergunta 1:** Qual e a prioridade principal para os proximos 30 dias?
- a) Aumentar receita (novos clientes, propostas)
- b) Melhorar operacoes internas (eficiencia, automacao)
- c) Desenvolver produto/servico novo
- d) Consolidar o que ja existe (qualidade, documentacao)
- e) Outro: ___

**Pergunta 2:** Que departamento precisa de mais atencao neste momento?
- a) D1 Comercial (vendas, leads, propostas)
- b) D6 Marketing (SEO, conteudo, redes sociais)
- c) D7 Tecnologia (infra, dev, automacao)
- d) D3 Contabilidade (facturas, despesas, cash flow)
- e) Outro: ___

**Pergunta 3:** Que nivel de autonomia queres dar aos agentes?
- a) Passive — so actuam quando pedido, sempre com aprovacao
- b) Balanced — actuam em rotinas, pedem aprovacao para novidades
- c) Active — actuam proactivamente, reportam resultados
- d) Manter o actual

**Pergunta 4:** Qual e o budget mensal aceitavel para agentes IA (tokens + APIs)?
- a) <50 EUR/mes (minimo, so essenciais)
- b) 50-100 EUR/mes (moderado)
- c) 100-200 EUR/mes (investimento activo)
- d) >200 EUR/mes (sem restricao significativa)

**Pergunta 5:** Qual e o objectivo principal do Q2 2026?
- a) Facturacao: atingir X EUR/mes
- b) Clientes: fechar N novos contratos
- c) Produto: lancar servico/SaaS especifico
- d) Stack: maximizar capacidade operacional
- e) Outro: ___

**Pergunta 6:** O que deve ser explicitamente proibido para os agentes?
- a) Contactar clientes directamente
- b) Fazer deploy sem aprovacao
- c) Gastar budget acima de X
- d) Todas as anteriores
- e) Outro: ___

**Pergunta 7:** Como medes sucesso dos agentes Paperclip?
- a) Output tangivel (artigos, propostas, deploys)
- b) Reducao de tempo em tarefas manuais
- c) ROI mensuravel (custo vs valor gerado)
- d) Consistencia (fazem sempre o basico bem)

### Fase 3 — Geracao de documentos

Com base nas respostas, gerar 5 documentos:

#### 1. vision.md (destino: /home/ealmeida/paperclip/vision.md)

```markdown
# Visao Descomplicar — {data}

## Missao
{extraido das respostas + contexto}

## Objectivos Q2 2026
1. {objectivo principal}
2. {objectivo secundario}
3. {objectivo terciario}

## Prioridades (30 dias)
1. {prioridade 1 com accao concreta}
2. {prioridade 2}
3. {prioridade 3}

## Restricoes
- {proibicoes definidas na P6}
- Budget maximo: {P4}
- Governance: {P3}

## Metricas de sucesso
- {P7 — como medir}

## Revisao
- Gerado: {data}
- Proxima revisao: {data + 90 dias}
```

#### 2-5. Bootstrap documents (destino: /home/ealmeida/paperclip/)

Para cada C-Level (CEO, CTO, CMO, COO), gerar `{role}-bootstrap.md`:

```markdown
# Bootstrap {Role} — {data}

## Contexto
{estado actual do departamento relevante}

## Top 3 prioridades
1. {prioridade com accao e deadline}
2. {prioridade}
3. {prioridade}

## Recursos disponiveis
- Skills: {lista relevante}
- MCPs: {lista relevante}
- Routines: {activas no departamento}

## Restricoes
- {do vision.md, filtradas para este papel}

## Proxima accao
{1 accao concreta que pode fazer no proximo heartbeat}
```

### Fase 4 — Resumo e confirmacao

Apresentar resumo ao utilizador:
- 5 documentos gerados com paths
- Sugerir proximos passos (injectar vision.md no CEO heartbeat, etc.)
- Perguntar se quer ajustar algo

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## Notas importantes

- Os documentos devem ser **accionaveis**, nao genericos
- Cada bootstrap deve referenciar **dados reais** do estado actual
- O vision.md deve ser **injectado no CEO** como contexto do heartbeat
- Sugerir /schedule trimestral para refrescar a visao

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## Healing Log

```jsonl
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```