ealmeida
6285be6c2e
Skills clip-* nunca tinham sido committed. Adicionadas todas (9): clip, clip-agent, clip-health, clip-instructions, clip-issue, clip-org, clip-routine, clip-skill, clip-vision. Migração para mcp__paperclip__diag_* (17 substituições em 5 skills): - clip: 5 substituições (agents_by_status, false_blockers, token burn, stuck routines, company_skills_summary) - clip-agent: 2 (agent_full_context consolida 4 passos, false_blockers) - clip-health: 8 (budget_orphans, missing_permissions, missing_heartbeat, routine_triggers_broken, false_blockers, heartbeat_token_usage, prompt_too_long_errors, stuck_routines, zombie_parents) - clip-org: 1 (agent_hierarchy) - clip-routine: 1 (routine_triggers_broken) Sem substituições (CRUD-específico sem diag_* equivalente): clip-instructions, clip-issue, clip-skill — mantêm psql. Refs: Desk #2041, mcp-paperclip feature/diagnostics-db Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 (1M context) <noreply@anthropic.com>
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name: clip-org
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description: Org chart Paperclip — hierarquia completa, reports, gaps por preencher. Usar quando "clip org", "organigrama", "hierarquia clip", "quem reporta a quem". Inclui modelo de governance e cadeias de delegação.
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context: fork
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# /clip-org — Org Chart Paperclip
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Hierarquia completa da empresa Descomplicar no Paperclip.
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## Constantes
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```
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BD: PGPASSWORD="paperclip" psql -h localhost -p 54329 -U paperclip -d paperclip
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COMPANY_ID: ebe10308-efd7-453f-86ab-13e6fe84004f
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```
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## Procedimento
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### Passo 1: Obter hierarquia completa
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Invocar tool MCP: `mcp__paperclip__diag_agent_hierarchy`
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### Passo 2: Construir arvore visual
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Apresentar como arvore identada:
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```
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Emanuel (Board)
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└── CEO (running)
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├── COO (idle)
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│ ├── [Dir. Suporte] — nao existe
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│ └── Ticket Triage (idle)
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├── CFO (idle)
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│ ├── [Dir. Financeiro] — nao existe
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│ ├── Finance Manager (idle)
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│ └── Compliance Auditor (idle)
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├── CTO (idle)
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│ ├── [Dir. Infraestrutura] — nao existe
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│ │ ├── CWP Server Manager (idle)
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│ │ ├── EasyPanel Specialist (idle)
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│ │ ├── Backup Specialist (idle)
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│ │ └── Security Specialist (idle)
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│ ├── [Dir. Desenvolvimento] — nao existe
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│ │ └── ...
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│ └── ...
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└── ...
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```
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Nota: Directores de seccao (~16) podem ainda nao existir. Mostrar como `[Nome] — nao existe` para evidenciar gaps.
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### Passo 3: Identificar gaps
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```sql
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-- Agentes orfaos (sem reports_to, excepto CEO)
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SELECT name, role, status FROM agents
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WHERE company_id = 'ebe10308-efd7-453f-86ab-13e6fe84004f'
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AND reports_to IS NULL
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AND role != 'ceo';
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```
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```sql
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-- C-Level sem subordinados directos
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SELECT c.name, c.role,
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(SELECT COUNT(*) FROM agents sub WHERE sub.reports_to = c.id) as subordinados
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FROM agents c
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WHERE c.company_id = 'ebe10308-efd7-453f-86ab-13e6fe84004f'
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AND c.role IN ('coo','cfo','cto','cmo','cro','cgo','cdo')
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ORDER BY subordinados ASC;
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```
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### Passo 4: Estatisticas
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```sql
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SELECT
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role,
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COUNT(*) as total,
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COUNT(CASE WHEN status = 'running' THEN 1 END) as running,
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COUNT(CASE WHEN status = 'idle' THEN 1 END) as idle,
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COUNT(CASE WHEN status = 'paused' THEN 1 END) as paused
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FROM agents
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WHERE company_id = 'ebe10308-efd7-453f-86ab-13e6fe84004f'
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GROUP BY role
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ORDER BY CASE role
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WHEN 'ceo' THEN 1 WHEN 'coo' THEN 2 WHEN 'cfo' THEN 3
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WHEN 'manager' THEN 4 WHEN 'engineer' THEN 5 ELSE 6 END;
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```
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## Formato de output
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```
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## Org Chart Clip — [data]
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[arvore visual]
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### Estatisticas
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| Camada | Total | Running | Idle | Paused |
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...
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### Gaps
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- Directores em falta: [lista das 16 TFs sem Director]
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- Agentes orfaos: [lista]
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- C-Level sem subordinados: [lista]
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### Cobertura
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Directores: N/16 (N%)
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TaskForces cobertas: [lista]
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```
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## Referência de TaskForces esperadas
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| TF | Director esperado | Reporta a |
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| TF-01 Estratégia | Dir. Estratégia | CGO |
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| TF-02 Operações | Dir. Operações | COO |
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| TF-03 Financeiro | Dir. Financeiro | CFO |
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| TF-04 Infraestrutura | Dir. Infraestrutura | CTO |
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| TF-05 Desenvolvimento | Dir. Desenvolvimento | CTO |
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| TF-06 Automação | Dir. Automação | CTO |
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| TF-07 IA | Dir. IA | CGO |
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| TF-08 Design | Dir. Design | CMO |
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| TF-09 Web | Dir. Web | CMO |
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| TF-10 Vídeo | Dir. Vídeo | CMO |
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| TF-11 SEO | Dir. SEO | CMO |
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| TF-12 Conteúdo | Dir. Conteúdo | CMO |
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| TF-13 Social | Dir. Social | CMO |
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| TF-14 Publicidade | Dir. Publicidade | CMO |
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| TF-15 Comercial | Dir. Comercial | CRO |
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| TF-16 Suporte | Dir. Suporte | COO |
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## Modelo de governance
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Todas as routines são atribuídas ao CEO que delega pela cadeia hierárquica:
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`Routine → CEO → C-Level → Director → Especialista`
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Cada nível adiciona contexto antes de delegar e sintetiza resultados antes de reportar acima. Ver `/clip-routine` para detalhes.
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## Healing Log
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Registo de erros conhecidos e como evitá-los. Lido automaticamente antes de executar.
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```jsonl
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{"date":"","issue":"","fix":"","source":"user|auto"}
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```
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*Adicionar nova linha após cada erro corrigido.*
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